月均曝光 50,603 次|CTR 5.62%
自然流量总值51052,同比增长21.92%
把增长变成
可复用的系统。
杨晓锋|独立站运营主管。聚焦 C 端出海品牌的经营增长、Shopify 站点转化、Google Ads投放、海外市场从 0 到 10 以及跨团队协作管理。
不是只做投放,
而是对经营结果负责。
从站点搭建、流量增长、内容与活动,到转化、复购与毛利改善,能够把“渠道动作”串成面向业务结果的完整链路。
- 现任公司
- 杭州极峰户外装备有限公司(Naturnest)|2025.02–至今
- 管理范围
- 直接管理 4 人、间接协同 3 人;负责绩效、招聘、培训与跨部门项目推进。
- 核心市场
- 美国站存量增长;德国、加拿大独立站 0–1 本地化上线。
- 工作职责
- Shopify、Google Ads、Meta Ads、SEO、内容、邮件、活动、红人/联盟、GMC、数据与归因。
- 职业方向
- 独立站运营主管 / 负责人|服务 C 端出海品牌的增长与经营。
增长,不止一个 ROAS。
以 Naturnest 美国独立站为核心经营盘,持续改善 GMV、转化率、复购率、毛利与自然增长质量。
2024 年峰值为 $14.0K
数据来源:Shopify、Google Ads、Google Search Console;2025 全年数据包含入职前约 1.5 个月,简历/面试中应按“任职期间推动站点经营改善”进行表述。2026 YTD 截止 2026.06.30。
把复杂问题,做成可落地的项目。
代表项目覆盖存量站增长、海外市场验证、站点体验重构和组织协同机制建设。
美国站全链路经营增长
接手站点运营、广告投放、社媒及邮件体系搭建、SEO 与全年营销节点。前 6 个月除客服与红人外,独立承担绝大多数增长职能,包括 Google Ads 与 Meta Ads。
美国站全链路经营增长
接手站点运营、广告投放、社媒及邮件体系搭建、SEO 与全年营销节点。前 6 个月除客服与红人外,独立承担绝大多数增长职能,包括 Google Ads 与 Meta Ads。
美国站全链路经营增长
接手站点运营、广告投放、社媒及邮件体系搭建、SEO 与全年营销节点。前 6 个月除客服与红人外,独立承担绝大多数增长职能,包括 Google Ads 与 Meta Ads。
美国站全链路经营增长
接手站点运营、广告投放、社媒及邮件体系搭建、SEO 与全年营销节点。前 6 个月除客服与红人外,独立承担绝大多数增长职能,包括 Google Ads 与 Meta Ads。
美国站全链路经营增长
接手站点运营、广告投放、社媒及邮件体系搭建、SEO 与全年营销节点。前 6 个月除客服与红人外,独立承担绝大多数增长职能,包括 Google Ads 与 Meta Ads。
持续向“经营负责人”进阶。
点击展开工作经历,查看每段经历的工作范围与可验证成果。
- 向杭州公司负责人汇报,直接管理海外社媒、网站/邮件、客服、红人/联盟 4 人;间接协同拍摄、剪辑、设计 3 人,并制定月度绩效。
- 统筹美国站经营增长、德国/加拿大站从 0–1、本地化上线、站点迭代、活动营销、SEO、GMC、广告与归因。
- 负责设计师与运营岗位面试,并进行新人产品及专业内容培训;协助搭建 Impact 联盟营销体系。
- 向杭州公司负责人汇报,直接管理海外社媒、网站/邮件、客服、红人/联盟 4 人;间接协同拍摄、剪辑、设计 3 人,并制定月度绩效。
- 统筹美国站经营增长、德国/加拿大站从 0–1、本地化上线、站点迭代、活动营销、SEO、GMC、广告与归因。
- 负责设计师与运营岗位面试,并进行新人产品及专业内容培训;协助搭建 Impact 联盟营销体系。
- 向杭州公司负责人汇报,直接管理海外社媒、网站/邮件、客服、红人/联盟 4 人;间接协同拍摄、剪辑、设计 3 人,并制定月度绩效。
- 统筹美国站经营增长、德国/加拿大站从 0–1、本地化上线、站点迭代、活动营销、SEO、GMC、广告与归因。
- 负责设计师与运营岗位面试,并进行新人产品及专业内容培训;协助搭建 Impact 联盟营销体系。
- 向杭州公司负责人汇报,直接管理海外社媒、网站/邮件、客服、红人/联盟 4 人;间接协同拍摄、剪辑、设计 3 人,并制定月度绩效。
- 统筹美国站经营增长、德国/加拿大站从 0–1、本地化上线、站点迭代、活动营销、SEO、GMC、广告与归因。
- 负责设计师与运营岗位面试,并进行新人产品及专业内容培训;协助搭建 Impact 联盟营销体系。
策略与执行,
都能落到业务现场。
具备从“看数据、定策略、拉资源”到“搭页面、投广告、控节奏、带团队”的复合型能力,适配高速成长的 C 端出海品牌。
独立站经营与转化
01独立站经营与转化
01独立站经营与转化
01独立站经营与转化
01带团队,也搭机制。
将个人的增长能力沉淀为人员分工、目标管理和可协作的运营系统,支撑多渠道与多角色共同交付。
负责海外社媒、网站与邮件营销、品牌客服、红人及联盟运营岗位的月度绩效制定与工作推进。
- 目标拆解与绩效管理
- 设计师、运营岗位面试
- 新人产品与专业能力培训
负责海外社媒、网站与邮件营销、品牌客服、红人及联盟运营岗位的月度绩效制定与工作推进。
- 目标拆解与绩效管理
- 设计师、运营岗位面试
- 新人产品与专业能力培训
寻找一个能让增长
持续发生的团队。
目标方向:户外、宠物、机器人等 C 端品牌;意向岗位:独立站运营 / 主管 / 负责人;工作城市:杭州。
欢迎围绕独立站经营、海外 DTC 增长、Shopify 与 Google Ads、站点 0–1 或团队搭建展开交流。